เปิด “คินเซนทริค ประเทศไทย”
สานต่อโครงการสุดยอดนายจ้างปี62

คินเซนทริค บริษัทที่ปรึกษาด้านภาวะผู้นำและด้านทรัพยากรมนุษย์ เปิดตัว  “คินเซนทริค ประเทศไทย”  รีแบรนด์จาก Aon ภายหลัง Spencer Stuart เทคโอเวอร์เสร็จสิ้น 1 ก.ค.ที่ผ่านมา  พร้อมเปิดโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่น ครั้งที่11 ประจำปี 2562  มีองค์กรเข้าร่วมเกือบ 100 แห่ง ตัดสิน 14 พ.ย. 62

นางสาวนภัส ศิริวรางกูร ผู้อำนวยการ คินเซนทริค ประเทศไทย กล่าวแนะนำบริษัทว่า  Kincentric  เปิดตัวอย่างเป็นทางการหลังจากได้ชื่อ แต่บริษัทมีประสบการณ์ในไทยมาเป็นเวลานานถึง 26 ปีและได้ทำงานร่วมกับองค์กรชั้นนำทั้งภาครัฐและเอกชน ซึ่งเป็นบริษัทในตลาดหลักทรัพย์ 70-80% โดยบริษัทช่วยเหลือองค์กรต่าง ๆ ให้เจริญเติบโตได้อย่างยั่งยืนตามยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป  ซึ่งสิ่งที่คินเซนทริคมุ่งเน้นหรือให้ความสำคัญในปัจจุบันคือ เรื่องของ Transformation ที่เป็นการเปลี่ยนแปลงองค์กรไปสู่การเติบโตมากยิ่งขึ้น  รวมถึงการตอบโจทย์ลูกค้า ให้ลูกค้ามีประสบการณ์ที่ดีต่อองค์กร การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและการเติบโตอย่างยั่งยืน

 คุณภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน กรรมการผู้จัดการและพาร์ทเนอร์คินเซนทริค ประเทศไทย

“บริษัทจะเข้าไปช่วยขับเคลื่อนในเรื่องของ “คน” (people)  ตามชื่อของบริษัท ซึ่ง Ken หมายถึง People -Centric คือ ศูนย์กลาง เราเชื่อว่า คนเป็นศูนย์กลางที่จะขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตไปได้ การพัฒนาคน จะนำสู่ผลลัพธ์ที่สูงสุดและตอบโจทย์ขององค์กรได้​และสร้างความภูมิใจแก่พนักงานที่มีส่วนขับเคลื่อนองค์กรเติบโตด้วย

สิ่งที่เราจะนำเสนอและไปช่วยลูกค้าคือ จะช่วยในเรื่องปรับโครงสร้างองค์กรว่า ปัจจุบันสามารถตอบโจทย์การเปลี่ยนแปลงได้มากน้อยแค่ไหน จะไปด้าน Digital Transformation ได้หรือไม่ การปรับ Myset สร้างความสามารถของคน แรงจูงใจ ศักยภาพ  และRedesign ได้แก่ การไปช่วยออกแบบสร้างความพึงพอใจให้แก่พนักงาน (Employee eXperience) ในด้านการอยู่ในองค์กรมีสภาพแวดล้อมที่พึงพอใจ  มีหัวหน้างานที่ต้องการ การสื่อสารและช่วยเติมศักยภาพให้แก่ทีมงานบริหารงานบุคคลให้ตอบโจทย์สิ่งเหล่านี้ได้เพิ่มขึ้น”

คุณเอกลักษณ์ ชคทิศ ผู้จัดการโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่น

พร้อมกันนี้นางสาวนภัส  ได้เปิดตัว “โครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่น ครั้งที่ 11 ประจำปี 2562″  ซึ่งเริ่มจัดมาตั้งแต่ปี 2544 และในปี 2548 ได้สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเป็นพาร์ทเนอร์ร่วมจัดเพื่อช่วยให้มีความเข้มข้นขึ้นและมีมาตรฐาน โดยมีการเก็บข้อมูลอย่างครบถ้วน​ทั้งพนักงาน ผู้บริหารและทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล แล้วนำมาวิเคราะห์ โดยมีกรรมการที่เป็นบุคคลภายนอกตัดสิน”

ทั้งนี้ในปี2562 มีองค์กรเข้าร่วมเกือบ 100 องค์กร และในวันเดียวกัน  (4 ต.ค.)มีการคัดเลือกสุดยอดนายจ้าง 10 อันดับแรก และ 12 อันดับแรก หลังจากนั้นในวันที่ 14 พฤศจิกายน 2562 จะประกาศและมอบรางวัลแก่ สุดยอดนายจ้างดีเด่น

คุณเอย่า เสวนสัน 

คุณวุฒิ พูลสมบัติ 

คุณณัฐกิตต์ จรัสจรรยาวงศ์

หลังจากนั้นมีการอภิปรายหัวข้อ “People Analytics,Agile Organization และ Employee eXperience” โดยคุณณัฐกิตต์ จรัสจรรยาวงศ์ ผู้จัดการสายงานให้คำปรึกษาองค์กร คุณวุฒิ พูลสมบัติ ผู้จัดการสายงานให้คำปรึกษาองค์กรและคุณเอย่า เสวนสัน ผู้จัดการสายงานให้คำปรึกษาองค์กร โดยมีคุณเอกลักษณ์ ชคทิศ ผู้จัดการโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่นคินเซนทริคประเทศไทยเป็นผู้ดำเนินรายการ ซึ่งพบว่า ความต้องการขององค์กรในไทยคือ เรื่อง Agile  Organization เป็นความเห็นหรือตระหนักในการปรับตัวรับมือกับยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อการอยู่รอด เช่น ยุคปัจจุบันที่กำลังเข้าสู่ยุคดิจิทัล  ปัญหาเรื่อง Technology การนำเทคโนโลยีมาใช้อย่างเหมาะสม ,และภาวะการเป็นผู้นำ -Leadership

ด้านคุณเอกลักษณ์ได้กล่าวเสริมถึงเกณฑ์การพิจารณาโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่น ปี 2562 ว่า โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้องค์กรทั้งภายในและต่างประเทศให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานและมอบประสบการณ์ดี ๆให้แก่พนักงานทั้งในเชิงนโยบายและด้านโครงสร้างพื้นฐานที่จะส่งผลในเชิงธุรกิจให้แก่องค์กรนั้น ๆ เติบโตก้าวหน้า โดยการค้นหานายจ้างดีเด่นจะพิจารณาในหลายด้าน โดยเรามีการสำรวจความผูกพันของพนักงานภายในองค์กร ,ดูกระบวนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกมิติ ทั้งการสรรหา ด้านค่าตอบแทน การพัฒนาบุคลากร ความเป็นผู้นำ ความพร้อมของพนักงานในแต่ละสายงาน,มีการสอบถามผู้บริหารระดับสูง ถึงมุมมองในเชิงธุรกิจ มุมมองในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงานและผลกระทบที่พนักงานรู้สึกต่อองค์กร ,ดูผลประกอบการธุรกิจ ทั้งในเชิงตัวเงิน ตัวชี้วัดในเรื่องบุคคล เช่น บุคลากรมีการลาออกมากหรือน้อยอย่างไร และภาพสะท้อนจากลูกค้าและเน้นองค์กรด้านเศรษฐกิจ  ตัวอย่างองค์กรที่เคยได้รับรางวัลซ้ำ ๆ อาทิ   ธุรกิจด้านพลังงาน เฮลธ์แคร์ และออโตเมชั่น

สำหรับองค์กรที่เข้าร่วมมาจากหลากหลายอุตสาหกรรม ทั้งด้านอุตสาหกรรม ด้านการเงิน โรงพยาบาลและอื่น ๆ ซึ่งรางวัลมีทั้งระดับประเทศ ระดับภูมิภาคและระดับโลก ผลจากการได้รับรางวัลจะมีผลต่อความภาคภูมิใจพนักงานและภาพลักษณ์องค์กร ส่งผลดีในด้านความเชื่อมั่นต่อองค์กรในการขยายธุรกิจในต่างประเทศ

ปัจจุบันคินเซนทริคเป็นบริษัทที่ให้บริการแก่ลูกค้าองค์กรทั่วโลก โดยมีพนักงานทั่วโลกประมาณ 500 คน สำหรับในไทยมีประมาณ 30 คน ให้บริการลูกค้าทั้งภาครัฐและเอกชน โดยเฉพาะบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์มีอยู่ 70-80%