ออมสิน จัดงาน Culture Day ขับเคลื่อนวัฒนธรรมการทำงานแบบยั่งยืน

ออมสิน จัดงาน Culture Day ขับเคลื่อนวัฒนธรรมการทำงานแบบยั่งยืน GSB Way of Work ในบริบทธนาคารเพื่อสังคม

รองศาสตราจารย์ ดร.ธนวรรธน์ พลวิชัย กรรมการธนาคารออมสิน และประธานกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีและความยั่งยืน เป็นประธานเปิดงาน Culture Day : GSB Way of Work เส้นทางสู่…วัฒนธรรมการทำงานแบบยั่งยืน พร้อมร่วมกับกรรมการธนาคารออมสิน และนายวิทัย รัตนากร ผู้อำนวยการธนาคารออมสิน เสวนาในหัวข้อ with Governance : เปลี่ยน GRC Culture ให้เป็นพลังแห่งความยั่งยืน โดยงาน Culture Day จัดขึ้นเพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของบุคลากรทั้งองค์กร ในการให้ความรู้ ตลอดจนแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และเน้นย้ำการสร้างพฤติกรรมตามค่านิยมขององค์กร ที่สอดคล้องกับบริบทการเป็นธนาคารเพื่อสังคม ซึ่งประกอบด้วย 3 เรื่องหลัก ได้แก่ การทำงานเพื่อสังคม (for Society) ด้วยการเสริมสร้างจุดแข็งการเป็นธนาคารเพื่อสังคม ลดความเหลื่อมล้ำ และสร้างความเป็นธรรมในสังคม อย่างมีธรรมาภิบาล (with Governance) คือ โปร่งใส มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ และกล้ายืนหยัดในความถูกต้อง และด้วยวิธีทันสมัย (through Digitalization) ใช้เทคโนโลยีและข้อมูล เพื่อทำให้ทุกงาน ง่าย เร็ว และมีประสิทธิผลมากขึ้น ทั้งนี้ ภายในงานมีทั้งการเสวนาให้ความรู้ และกิจกรรม Knowledge Sharing จากผู้บริหารและวิทยากรภายนอก เพื่อยกระดับความรู้ความสามารถให้รู้เท่าทันการทำงานยุคใหม่ อาทิ การสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย : โครงการ Holistic Area Based Development ความสำเร็จในการดูแลลูกค้าตามภารกิจการเป็นธนาคารเพื่อสังคม และการนำ AI เข้ามาช่วยเพิ่ม Productivity ให้กับพนักงาน รวมถึงการแสดงผลงานที่ได้รับรางวัลจากต่างประเทศ ได้แก่ ระบบ GET Insight ได้รับรางวัล Platinum Award Indonesia และผลงาน Qualified Screening Process Model ได้รับรางวัล Silver Award งาน ICQCC2024 Sri Lanka

นอกจากนี้ ยังมีการมอบรางวัลหน่วยงานและบุคคลต้นแบบประจำปี ด้านการบริหารความเสี่ยง (Risk Management Award) และการจัดการความรู้ (KM Award) พร้อมออกบูธนิทรรศการให้ความรู้และกิจกรรมจำนวนมาก ได้แก่ การกำกับดูแลที่ดีและการนำองค์กร การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ การบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายใน การมุ่งเน้นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและลูกค้า การตรวจสอบภายใน การพัฒนาเทคโนโลยีดิจิทัล การบริหารทุนมนุษย์ และการจัดการความรู้และนวัตกรรม รวมถึงกระตุ้นการสร้างพฤติกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน โดยใช้คะแนนสะสมในระบบ GSB Way Point ผ่านระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (Modern Employee on Mobile : MEMO) บนมือถือ โดยมีกรรมการธนาคารออมสิน ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างเข้าร่วมงาน ณ ธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่ เมื่อเร็ว ๆ นี้